Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, négociation collective, durée du travail, épargne salariale, restructurations et transferts d’activité, licenciements économiques et PSE, contentieux collectifs etc.
Contrat de travail, licenciements pour motif personnel et procédures disciplinaires, salariés protégés, négociations transactionnelles, statut des mandataires sociaux, mobilité internationale, contentieux prud’homaux etc.
Protection sociale complémentaire, contrôles et redressements URSSAF, faute inexcusable, contentieux devant le Tribunal des affaires de la sécurité sociale etc.
Gestion de la responsabilité pénale des dirigeants, discrimination, harcèlement moral et sexuel, infractions de travail illégal, assistance devant les juridictions répressives etc.